CONTENUTI
Le finalità del controllo aziendale
- Tutela e salvaguardia del patrimonio aziendale.
- Tutela delle condizioni di lavoro.
- Prevenzione di eventuali illeciti del dipendente: profili di responsabilità.
- Le misure di sicurezza: obblighi ed oneri di controllo.
I limiti legali nel controllo del dipendente
- L'Art. 4 dello Statuto dei Lavoratori: il divieto di controllo a distanza.
- Il Testo Unico sulla Privacy: regole e adempimenti.
- Art. 616 c.p.: violazione di corrispondenza.
- Ulteriori fattispecie limitative del controllo.
Espedienti tecnici e organizzativi per gestire il controllo
- I consigli del Gruppo di lavoro sulla protezione dei dati – Articolo 29.
- Accorgimenti aggiuntivi e policy aziendali.
Privacy: reponsabilità del lavoratore e del datore di lavoro
- Rapporto fra riservatezza, diritto alla privacy e valutazione del rischio ai sensi dell'art. 28 del D.Lgs 81/2008.
- Liceità sulla possibilità di monitorare o tracciare i comportamenti e i livelli si attenzione dei lavoratori nelle varie forme :
- Controllo sugli accessi a Social Network
- Controllo sull'uso di sostanze stupefacenti
- Controllo sulle terapie farmacologiche
- Controllo sui livelli di perdita dell'attenzione o della concentrazione.
- Garanzie per la protezione del patrimonio aziendale e profittabilità.
- Condizioni di salute e sicurezza del lavoratore osservato, su cui possono ricadere gli effetti delle sue azioni o omissioni ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. 81/2008.
Tecnologie e sicurezza informaztica, videosorveglianza, intercettazioni
- Dal Web al Cloud, dalla vulnerabilità dei sistemi alla protezione dati, dai Firewall agli IDS.
- Il controllo degli accessi logici: da psw e pin alle biometrie (il progetto Spid).
- Il controllo degli accessi fisici: dai data-carrier alla video-sorveglianza. Normativa vigente (leggi, regolamenti, circolari).
- Intercettazioni: obbligo e modalità di interconnessione e interoperabilità delle prestazioni richieste agli operatori a fini di giustizia (“Codice delle comunicazioni elettroniche”, D.Lgs. 1°/08/2003, n.259 – art.96).